Az anyaság minden joga


Az anyaság jogait a nőknek ismerniük kell, hogy tiszteletben tartsák őket a munkahelyen és a társadalomban

Ebben A Cikkben:

Szülési jogok

A nőnek nagyszerű ajándéka van, életet adhat, de az emberiség alapvető szerepe ellenére gyakran jön diszkriminációt és a munkahelyen még mindig igazságtalanság áldozata lehet. Szükséges a saját ismerete anyasági jogok hogy megéri őket.

Jog, hogy anya legyen

A jog elismerik a közvetítő nélküli gyermek (például szüleik) tizenhat éves korában kezdődik. Ebből a korból álló lány, ha elválasztott vagy nem házas, családnevét adja fiának.

Fogadja el a kölcsönzött ruhákat

fotógaléria gyertya 17

Hogyan lehet pénzt megtakarítani gyermeke számára (17 kép) A gyerekek jelentős pénzügyi költségeket viselnek: itt van néhány tipp a pénz megtakarításához

Fontos tudni, hogy az anya joga is az nem ismeri fel saját fia. Az anonimitásban való születés tehát annak a nőnek a joga, aki teljes biztonságban szülhet gyermekét a kórházban, és közli a elfogadható gyermek elismerésének elutasításáról szóló döntést.

A munkavállaló anyasági jogai

Az olasz alkotmány 37. cikke védi az anyaságot a munka, az anyaság és a családi élet közötti nehéz egyensúly hangsúlyozásával. 2000-ben Nizzában elismerték a munka és a családi élet összeegyeztetésének alapvető jogát az Európai Unió Alapjogi Chartájában.

Az anyaság és az apaság védelme mellett kiemelték a gyermekek és a rászoruló családok munkájának és gondozásának védelmét. az a terhesség alatti elbocsátás tilalma a terhesség elején kezdődik, a gyermek egy éves koráig.
Mivel a nő tisztában van ezzel a joggal, azt állíthatja, ha az elbocsátás idején nem volt tudatában annak, hogy várakozik egy gyermekre, ha próbaideje van, és bebizonyíthatja, hogy erre lőttek, vagy kollektív elbocsátásokban. Az anya jogosult a munkaviszony helyreállítására és jogainak érvényesítésére a szakszervezeti képviselővel vagy egy ügyvédrel kell kapcsolatba lépnie.

A terhességi bizonyítványnak a munkáltatónak történő eljuttatása után a nőnek joga van arra, hogy a munkahelyre kerüljön, ha a munka egészségtelen, fárasztó és káros az anyára és a magzatra, és veszélyeztetheti a terhességet.

Ha a klíma és a munkakörnyezet nem alkalmas egy terhes nő számára, az anya a Munkaügyi Felügyelethez fordulva jogosult arra, hogy terhesség alatt és a szülés utáni hét hónapon belül más munkába kerüljön. A szoptató nőnek joga van fenntartani az egészséges munkát a szennyeződés veszélye nélkül.

Szülési szabadság

A terhes nőnek van jog és kötelezettség öt hónapig tartózkodni a munkától. Két hónappal a szállítás előtt és három hónappal később (tartózkodás) kötelező).

Ha szeretné, akkor Önnek joga van arra is, hogy a szülés után egy hónapos szabadságot elhalasztja a gyermek négy hónapja.

Ehhez a "rugalmasságnak" nevezett lehetőséghez a nőnek a hét terhességi hónap végére be kell mutatnia az ASL orvosának igazolását, amely igazolja, hogy nincsenek problémák a munka folytonosságában. A fent említett igazolást ezután a munkáltatóhoz kell benyújtani.

Ma sokféle munkaszerződés létezik, az anyasági ellátások elismerésre kerülnek

  • munkavállalóknak
  • az önálló vezetéshez regisztrált kvázi alárendelt munkavállalóknak
  • önálló vállalkozóknak
  • szakmai szabadúszók számára.

A kötelező tartózkodás idején az anya az átlagos fizetés 80% -ának megfelelő pótdíjat kap.

A várandós asszony, aki az egészségügyi problémák megelőzését megelőzően két hónapig tartott, jogosult a kötelező korai szabadságra. Csak jelentse a kritikus helyzetet a Munkaügyi Felügyelőségnek.

Koraszülés esetén a nő képes lesz arra, hogy kihasználhassa azokat a napokat, amelyeket a szállítás után nem vettek be a szállítás utáni tartózkodás kötelező időszakában. Ebben az esetben a szülési segélyre vonatkozó bizonyítványt a gyermek születését követő harminc napon belül kell bemutatni.

Ha ellenőrzés történika terhesség megszakítása a terhesség 180. napja előtta, valamint a születéskor vagy a szülési szabadság idején a gyermek halála esetén a munkavállalónak joga van tartózkodni a munkától a szülési szabadság teljes időtartama alatt, kivéve, ha úgy dönt, hogy visszatér a munkába.

Az önálló vállalkozók esetében a kártérítést akkor is kifizetik, ha a munkáltató nem fizette meg a járulékokat

Születés után a munkába való visszatéréskor az anya jogosult a gyermek gondozására vonatkozó napi engedélyek kihasználására, naponta két órával, ha a munka teljes munkaidőben van, egy óra, ha a munka hat órán belül történik. Ez az első életévében a gyermek.

Kettős születés esetén a fizetett szabadság óráit meg kell duplázni, és az órákat is fel lehet ismerni az apának, aki akkor is használhatja őket, ha az anya az opcionális távollétben van.

Munkaügyi törvények, hogyan változik a szülői szabadság

az szülői szabadság (nem kötelező) a természetes szülők felelőssége a gyermek életének első tizenkét évében a két szülő közötti teljes időtartam alatt, legfeljebb 10 hónap. A gyermek első 12 éves korában 6 hónapos időtartamra (anya és / vagy apa) a szabadságot az átlagos napi fizetés 30% -ának megfelelő összeggel fizetik ki, amely a kezdet előtti hónap díjazása alapján számítható ki. a kártalanítható időszak.

Végül a lehetőség frakcionáljuk óránként a szülői szabadság használata. A szülői alkalmazottak, a kollektív tárgyalások hiányában, akár vállalati szinten is, óránként vehetik igénybe a szülői szabadságot, amely megegyezik a négy hetes vagy havi fizetési periódus átlagos napi időtartamának felével, amely előtt a kezdődik a szülői szabadság.

  • A mélyítés: INPS

A magánélethez való jog

A nőnek joga van nem diszkriminálhatók a felvétel időpontjában a terhességi tesztet és a behatoló kérdést nem szabad megkérdezni annak érdekében, hogy megtudja, hogy gyermekeket akar-e vagy sem. Továbbá, ha a szülési igazolást a munkáltatónak bemutatja, az egészségügyi adatait törölheti, és a szülési típusát, amelyre a szülést elkövetett, csak a gyermek születési dátumát és az anya azonosító adatait mentette meg.

Az INPS is köteles magánélet, csak a feladatai ellátásához hasznos adatokat használva.

Videó: Czippán Anett: Nem minden rózsaszín, beszélni kell az anyaság árnyoldalairól - tv2.hu/fem3cafe