A szülési idő alatt elrendelt elbocsátás, mit kell tennie?


Eltávolítás a terhesség alatt, mit kell tennie? Az ügyvéd válaszol egy kis lakásra, aki elutasító levelet kapott, miután közölte, hogy terhes

Ebben A Cikkben:

Eltávolítás a terhesség alatt, mit kell tennie?

Az anyaság és a munka sajnos nem mindig egyetértenek, és gyakori, hogy még mindig részt vesznek a nőknek, akik a terhességet közölték a munkáltatóval. A közelmúltban egy kis bolygó mesélt nekünk a történetéről, kérve az ügyvédünk véleményét.

Terhes vagyok, de az abortusz veszélye van, így ezen a héten megbetegedettem a munkahelyen. Másnap értesítettem a munkáltatómnak, hogy terhes vagyok, és ma megkaptam az otthoni elbocsátásról szóló levelet és azt egy héttel ezelőtt kelteztem, ami igazolta a szervezeti szerkezetátalakítással való elbocsátást. Mit tehetek jogi szempontból?

Először is jó, hogy ezt meg kell határozni a törvény védi a munkavállalókat a szülési szabadság alatt történő elbocsátás ellen a nő családfunkciójának védelme érdekében. Ezért a munkavállaló elbocsátása a terhességi időszak kezdetétől egészen a gyermek egy éves koráig FORBIDDEN. Ezt a 2001. évi 151. 54, amelynek célja az a dolgozó anyák fizikai és gazdasági védelme.

A gyermek születése után elszenvedett áldozatok. Mit tegyek?

Az elbocsátás tilalma a terhesség állapotának objektív létezéséhez kapcsolódik, következésképpen akkor is alkalmazandó, ha a munkáltató nem tudta róla. Mindenesetre a munkavállaló, hogy érvényesítse jogait, megfelelő igazolást kell benyújtania a jogosultnak amely igazolja, hogy az elbocsátás idején fennállt a tiltott feltételek. kivételesen a terhes munkavállaló elbocsátása csak a következő esetekben engedélyezett: t

  • vagy a munkavállaló súlyos hibája, ami valójában az úgynevezett „igazságos ok” szélsőségei közé tartozik, hogy megszüntesse a munkaviszonyt (a klasszikus példák a vállalaton belüli lopás, a gépek vagy munkadarabok önkényes károsodása, vagy azok, amelyek harc a vállalati helyiségekben: lényegében egy komoly tény, amely nem teszi lehetővé a kapcsolat folytatását, még ha csak ideiglenes is;
  • vagy a vállalati tevékenység megszüntetése amelyhez a munkavállaló van kijelölve;
  • vagy a szolgáltatás teljesítését amelyre a munkavállaló a munkaviszony megszűnése vagy a munkaviszony megszűnése (azaz határozott időre szóló szerződésekben) megszűnt;
  • vagy a kísérleti időszak negatív eredménye: ebben az esetben azonban, ha a terhesség állapota ismert, a munkavállaló jogosult arra, hogy a negatív ítélet indokairól indoklást és kimerítő magyarázatokat szerezzen annak érdekében, hogy bármilyen ésszerű bizonyossággal kizárja, hogy a munkaviszony megszűnése ténylegesen megtörtént a nő állapotából.

Mi történik, ha a tilalom fennállása ellenére az elbocsátás még mindig megrendelhető?

A művészet 5. pontja. 54 megállapítja ezt a tilalom hatálybalépésének idején elrendelt elbocsátást NULL-nek kell tekinteni. A 3. cikk (3) bekezdésében említett kivételes eseteken kívül A 151/2001 törvényerejű rendelet 54. cikke értelmében a szülési időszakban elrendelt elbocsátás semmis a munkavállaló jogosult a művészet első három bekezdésében előírt védelemre. Törvény 300/1970. a 92/2012. törvény által módosított szabályok - a 2015. március 7. előtt bérelt munkavállalókra vonatkozó szabályok - és a művészet. A 23/2015. Sz. Törvényerejű rendelet (c.d. állásfoglalás végrehajtásáról szóló rendelet, amely tartalmazza a növekvő védelemmel ellátott szerződés szabályozását) 2. szabálya, amely a 2015. március 7-től bérelt munkavállalók elbocsátásának büntető következményeit szabályozza.

Ez azt jelenti, hogy diszkriminatív elbocsátás megállapítása, t a munkahelyre való újbóli beilleszkedésen túl az elbocsátott munkavállalónak teljes joga van a munkaviszony alapján felhalmozott összes bérre, amelyet törvény szerint soha nem szakítottak meg (a munkavállalók statútumának 18. cikke). Tehát ebben az esetben javaslom, hogy ne habozzon kapcsolatba lépni egy megbízható ügyvédvel, amely a legjobbat fogja tanácsolni.

Sajnos nagyon gyakran előfordul, hogy egy érdekes államban lévő nők kirúgnak. Meg kell mondani, hogy még akkor is, ha egy női munkavállaló úgy dönt, hogy elutasítja az elbocsátást, ügyvédhez fordulvaaz út azonban nem lefelé. A terhes nők esetében a munkahelyi megkülönböztetés mindig a sarkon van. Most már gyakorlat, hogy egy terhes nővel szemben a munkáltató meggyőződik arról, hogy a munkavállaló nem áll rendelkezésre teljes körűen, mivel a gyermekgel kapcsolatos problémák: betegség, őrizet, alternatív szociális szolgáltatások hiánya lehet. Mivel az asszony elkezd anyaságot, kevésbé kezdi el számolni.

Elbocsátás (vagy elbocsátás) vállalati szerkezetátalakításként álcázva (hivatalosan azért, mert "válság van") és szintén mobbing többé-kevésbé nehéz nagyon elterjedt helyzetek. A zaklatás Olaszországban a legáltalánosabb értelemben egy erőszakos magatartás (pszichológiai visszaélés, zaklatás, elriasztás, marginalizáció, megalázás, elbocsátás stb.), Amelyet a vezetők és / vagy kollégák tettek el a munkavállaló ellen, meghosszabbítva az idő múlásával és a személyes és szakmai méltóságot károsító tényezőkkel, valamint a pszichofizikai egészséggel.

A dolgozó anyák védelmére vonatkozó törvények

Ennek ellenére Olaszországban vannak törvények az anyák védelmére:

  • 1971. december 30-i törvény 1204 és a kapcsolódó DPR 25/11/76 végrehajtási rendelet alkotja a védelem jogalapját. Védettek azok, akik részletesebben egy magán- vagy állami munkáltató által alkalmazott tevékenységet végeznek, az állam, a régió, a tartomány vagy az önkormányzatok különböző közigazgatásainak alkalmazottai, a magán munkaadók alkalmazottai, kézművesek, kereskedők, iparágak); szövetkezetek, gyakornokok, mezőgazdasági munkások.
  • A következő 53/2000. Sz. Törvény: „Az anyaság és az apaság támogatására vonatkozó rendelkezések, az ellátáshoz és képzéshez való jog, valamint a városi idők összehangolása”. - megváltoztatja az anyaság védelméről szóló 1204/71. sz. törvényt, a szabályok kiterjesztését és kiterjesztését az apa munkavállalójára.
  • A törvény 1204/71 rendelkezései minden dolgozó anyára vonatkoznak, és a tanulók, a háztartási dolgozók és a háztartási munkások tekintetében eltérő jellemzőkkel rendelkeznek. Az önálló vállalkozók, akik különleges szabályokkal rendelkeznek, az 53/2000 törvénybe csak az opcionális 3 hónapos tartózkodásra vonatkoznak.
  • A közszolgálat női alkalmazottai esetében minden szerződés tartalmaz különös anyasági cikkeket, amelyek jobb feltételeket biztosítanak az 1204/71. Sz. Törvényben és az új törvényben foglaltaknál, különösen a gazdasági kompenzáció és a pihenés mértéke tekintetében. engedélyeket.
  • Továbbá, a 1049/2001 sz. 151/2001 - "Az anyaság és az apaság védelmére vonatkozó egységes törvény" tartalmazza a szabadságot, pihenést, engedélyeket és a munkavállalók és a munkavállalók anyasággal és apasággal kapcsolatos védelmét szabályozó jogszabályokat, beleértve az egészségügyi és biztonsági megelőző és védőintézkedéseket is. terhes munkavállalók és a szülés után. Összefoglalva, tanácsom van az elbocsátási levelet a megbízható ügyvédhez kell fordulnia (a munkajog szakértője), aki értékelni fogja az adott esetet, és minden bizonnyal segíteni fog a harcban a jogok érvényesítésében!

Videó: