A rugalmasság és az óvodák, itt vannak a családokat támogató vállalatok


Olaszországban is terjed a vállalati jólét: az olyan munkavállalóknak szánt előnyök és szolgáltatások, akik karrierjüket és családjukat szeretnék összeegyeztetni

Ebben A Cikkben:

A család összeegyeztethető-e a munkával? Úgy tűnik. Olaszországban is elterjedt a "vállalati jólét"és növelje azokat a vállalatokat, amelyek megértették, hogy a a munkavállalók jóléte Jó a vállalat számára. Ehhez a vállalatok számos előnyöket és támogatást nyújtanak a munkavállalóknak. Ha a munkavállalók boldogok, a vállalat is előnyös. Az alkalmazottak előnyei között sok lehetőség áll rendelkezésre családok támogatása, a rugalmasságtól (READ) az óvodában. Segít, hogy nemcsak az anyák, hanem az apák számára is tervezték.
OLVASSA EL: Ha gyermeke van, jobban dolgozik
És én az egész család számára tervezett szolgáltatások valóban sokak, a munkaidő rugalmassága és a gyerekeknek az óvodába való bejegyzéséhez szükséges hozzájárulások mellett, a egészségügyi lefedettség a számítógépek vásárlásához és a számítógépes műveltséghez szükséges hozzájárulásokra fordított orvosi tREAD) az egész család. Ugyanakkor számos személyi vagy otthoni ápolásra alkalmas létesítmény is rendelkezésre áll, az edzőteremből a cég szaunájába, a mosodai szolgáltatástól a háztartási gépek javításáig.
OLVASSA EL: Bimbi a cégben és rugalmasság a munka és a magánélet összeegyeztetésében
Mindannyian úgy tervezték, hogy a munkavállaló dolgozhasson és egyidejűleg apa vagy anya legyen a családban. Jelentős előrelépés azok számára, akik nem akarnak családot adni. Minden évben a Great Place to Work Institute A cégek világszerte elemzik a cégeket, és kiválasztják a legjobb vállalatokat, hogy dolgozzanak, vagyis azoknak a vállalatoknak, amelyek gondoskodnak az alkalmazottak elégedettségéről.
OLVASSA EL: Anyaság és munka, a nők megszervezése
Ez egyre többet vesz igénybe Olaszországban vállalati politika. Ami Olaszországot illeti, a legjobb cégek rangsorának tetején van Tetra Pak, egy svéd cég, amely karton tartályokat gyárt tej- és gyümölcslevek számára, amely Olaszországban mintegy 1000 embert foglalkoztat. A második helyen a Cisco Olaszország, egy amerikai cég, amely hardvereszközökkel foglalkozik, és 490 embert foglalkoztat 5 olasz irodában.

Hogyan lehet szervezettebb és boldogabb

fotógaléria gyertya 17

Hogyan lehet szervezettebb, produktívabb, boldogabb (17 kép) A mindennapi életben bekövetkezett kis változások szervezettebbé és boldogabbá tehetik

A Cisco vállalati politikáját a rugalmasságra alapozta, David Bevilacqua ügyvezető igazgató magyarázata szerint: "Mindannyian keményen dolgozunk, de olyan politikákat és eszközöket hoztunk létre, amelyek lehetővé teszik a munka és a személyes igények összekapcsolását. A vállalati kultúra alapja az együttműködés és a munkavállalók személyes céljain alapuló mérése. Ennek a vállalati kultúrának a jelképe, hogy a Cisco munkatársainak nem kell bejelentkezniük, vagy kilépniük az irodából. Az irodában lévő állomás a munkavállaló otthonában replikálódik (A FOTÓK KERESÉSE), hogy a hívó fél legyen a fizikai hely, ahonnan a telefonhívás érkezik, ahonnan egy konferenciahívás történik, egy webex-munkamenet vagy egy videojátékon keresztüli hívás. Ez lehetővé teszi, hogy a nap folyamán kezelje az idejét, különösen azok számára, akiknek össze kell egyeztetniük a családi életet a szakmai kötelezettségekkel".
OLVASSA EL: A mamák túlélési útmutatója
Néhány vállalat megnyitott fészket, a területen dolgozó munkavállalók és gyermekek gyermekei számára. Azok a fészkek, amelyek a szülőket az idő és a kimenő idő teljes szabadságára hagyják, hogy alkalmazkodjanak a dolgozó szülők igényeihez. Ahelyett, hogy azok a vállalatok, amelyeknek nincs lehetőségük fészket nyitni belőle, a munkavállalók pénzügyi támogatást kapnak gyermekeik iskolába való beiratkozásához. Nem elég ezek az előnyök? Vannak olyanok is, akik bébiszitter szolgáltatást nyújtanak (READ) vagy a szolgáltatás "komornyik"olyan személy, aki fizet számlákat vagy jegyeket foglal el a színház, az óvoda vagy az iskola utalványa számára a könyvek, a nyári táborok vagy egy olyan személy számára, aki délután segíthet a gyerekeknek házi feladataik elvégzésében. Röviden, az úgynevezettcsaládbarát"Folyamatosan növekszik és gyümölcsüket viseli. A munkavállalók boldogok és jobban dolgoznak, és a vállalatok látják termelékenységük növekedését" - magyarázza Alberto Perfumo, az Eudaimon vezérigazgatója: "A jólét pozitív hatást gyakorol a vállalat általános klímájára, amely munkatársait nyugodtabbá és ezért több motivációval látja el a vállalat életében.". Mit tudnál még?

Videó: