Hogyan működik a szülési szabadság


A szülési szabadság, kötelező és választható követelmények, juttatások és hozzáférési módok

Ebben A Cikkben:

Szülési szabadság

A nő anyaság és a gyermek a törvény amely megvédi a gyermeket váró nőt a munkavégzés előtt két hónapig a szülés előtt, és három hónappal a gyermek születése után. Lássuk, hogyan anyai szabadságOlaszországban.

Anyaság és munka

A gyermekre váró nő élvezheti a kötelező szülési szabadság (kötelező munkahelyi tartózkodás) egy ideig. t 5 hónap amely lehet osztani 2 hónappal a szállítás után és 3 hónappal a szállítás után vagy ha az egészségügyi feltételek megengedik, és orvosi igazolás bemutatásával a nyolcadik hónapig dolgozhat, majd tartózkodhat a munkától egy hónappal a szállítás előtt és 4 hónappal a születés után.

A kötelezően tartózkodó munkavállalók egy olyan juttatást kapnak, amely egyenlő80% az utolsó munkanap alapján számított napi fizetés. A kártérítést általában a munkáltató elvárja.

Ha az anya nincs abban a helyzetben, hogy szabadságot vegyen, vagy úgy dönt, hogy nem teszi ezt meg, élvezheti apa.

Koraszülés esetén a születés előtti napokat a születés utáni három hónaphoz kell hozzáadni.

A szabadság nemcsak a gyermeket nevelő nőknek, hanem a gyermekeket befogadó nőknek is köszönhető.

A szülési szabadság:

  • az INPS-ben biztosított munkavállalók;
  • munkanélküliek vagy munkavállalók felfüggesztése bizonyos feltételek mellett, amelyekre az INPS weboldalára utalunk
  • az állandó mezőgazdasági munkásoknak és a határozott idejű mezőgazdasági munkásoknak, akik a szabadság kezdetének évében legalább 51 napos mezőgazdasági munkát regisztrálnak a munkások éves listáján;
  • az otthoni szobalányoknak és gondozóknak, akik 26 havi járulékot fizetnek a szabadságot megelőző évben, vagy 52 hozzájárulást az elmúlt két évben;
  • otthon dolgozók;
  • LSU vagy APU munkavállalók.

Kettős születés esetén a szabadság időtartama változatlan marad.

Szülési törvény

A nőket és a munkát végző férfiak jogait védő szabályokat az ún Testo Unico anyaság és apaság, egy n. 151, 2001. március 26..

Esetén félbeszakítás az i 180 nap a terhesség kezdetétől, de a gyermek születése vagy a szülési szabadság ideje alatt bekövetkező halála esetén a törvény védi a nő azon jogát, hogy a szülési szabadság teljes időtartama alatt a munkából hiányozzon, kivéve, ha ő választja őt vissza a munkába.
Elfogadás vagy nemzeti őrizet esetén a szülési szabadság a gyermek családjába való tényleges belépést követő 5 hónapra szól.

Szülési szabadság szabadúszó szakemberek számára

Azok a nők, akik a szakmát végzik, és akiket a Külön INPS menedzsment jogosultak szülési szabadságra és kártérítésre. Ezért az ingyenes szakemberek, akiknek gyermekük van, vagy akik elfogadták, kártérítést kérhetnek.

A szülési szabadság nyitva áll a szabadúszó szakemberek számára, akik a külön számlán regisztráltak, és akik legalább 3 havi járulékot fizettek az elmúlt 12 hónapban, beleértve a törvényben előírt megnövekedett mértéket is.

A szakmai szabadúszók anyasági szabadságának időtartama és feltételei megegyeznek az eltartott munkavállalókéval. Kizárólag az, hogy a kártalanítást a munkáltató nem fizeti, hanem maga az INPS a bankszámlán.

A kártalanítás egyenlőAz 1/365 bevétel 80% -a az összehangolt és folyamatos együttműködési tevékenységekből, vagy a szabad szakmai tevékenységből származó 1/365 jövedelem 80% -áért.

Az anyasági juttatást az önálló vállalkozóknak szülési, örökbefogadás esetén is biztosítják, és a kártalanításra való jogosultság nem jelenti azt, hogy a munkából való tartózkodásra vonatkozó kötelezettség fennáll.

Hogyan kérhető a szülési szabadság

A kérelmet be kell mutatni elektronikusan az INPS-hez az INPS intézményi oldalán elérhető telematikai szolgáltatások révén a PIN-kód behelyezése vagy az integrált Contact Center-n keresztül. 803164 vezetékes vagy mentes a helyi CAF-tól.
Elektronikusan.

A kérelmet a szabadság kezdete előtt, de legkésőbb egy évvel a kötelező szabadság 5 hónapja után kell benyújtani. Az önálló vállalkozók a születéskor bemutatják a kérelmet.

Ezt a dokumentációt papíron kell elküldeni:

  • orvosi bizonyítvány a terhességről és egyéb lehetséges egészségügyi bizonyítványok;
  • az online benyújtási eljárás protokollszáma;
  • az "anyasági / apasági kérelem dokumentációja - orvosi egészségügyi bizonyítvány" (a magánélet védelméről szóló törvény alkalmazásában).
Anyaság és jogok, a Hírek a munkahelyi törvényről

Korai anyaság

Egyes esetekben a nők kérhetnek egyet korai szülési szabadság a kockázatos terhességre.

Ki kérhet korai anyaságot?

  • Állandó és határozott állandó alkalmazottak
  • munkavállalók, akik alkalmanként dolgoznak
  • bérelt munkavállalók projektszerződéssel és azzal egyenértékű szerződésekkel
  • a résztvevő társult vállalkozások és a szakmai szabadúszók, akik a külön INPS-irányításhoz járulnak hozzá, feltéve, hogy egészségügyi állapotuk veszélyezteti a terhességet, és ezért tartózkodnia kell a munkától.

Ezekben az esetekben a korai anyaság kérhető:

  • a terhesség súlyos szövődményei vagy a már fennálló morbid formák, amelyek a terhesség alatt súlyosbodhatnak, t
  • munkahelyi vagy környezeti feltételek, amelyek veszélyeztethetik a nők és gyermekek egészségét, t
  • veszélyes vagy egészségtelen munkahelyek, amelyek hatással lehetnek a terhességre, ha a munkavállalót nem lehet különböző munkahelyekre irányítani.

Még a munkavállaló várható szülési szabadsága esetén is az utolsó bérszámfejtés átlagos napi fizetésének 80% -a és a szakmai szabadúszók esetében az átlagos éves jövedelem 1/365-ének 80% -a.

Választható anyaság

A munkából való kötelező tartózkodást követheti a választható anyaság (szülői szabadság). Ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak joga / kötelessége, hogy a gyermek megszületésével együtt öt hónapig tartózkodjon a munkától, és ezt követően joga van a gyermekkel való tartózkodáshoz is. tíz hónappal később (amely az anya és az apa között is osztható).

A szülői szabadság versenyez a gyermek életének első 12 évében, legfeljebb 10 hónapig tarthat, és az ilyen típusú munkavállalók kérhetik:

  • a foglalkoztatott anya részére, legfeljebb 6 hónapos folyamatos vagy részleges időszakra;
  • a munkavállaló apjának folyamatos vagy megosztott, legfeljebb 6 hónapos időszakra, amely elérheti a hétet, ha a munkából legalább 3 hónapos szünetben tartózkodik.
  • a szülőnek csak a legfeljebb 10 hónapos folyamatos vagy töredékes időszakra.

A szabadon választható szabadság a szülők számára is jogot jelent.

A munkaügyi törvény kiterjesztette a fizetett szülői szabadsághoz való jogot az önálló vállalkozókra is.

Mennyibe kerül az opcionális szabadság esetén?

Ha tetszik az első hat évben a gyermek életének legfeljebb hat hónapos időtartamának a fizetése a fizetés 30% -ának felel meg; 6-8 évi a 30% -os szabadságot csak akkor fizetik ki, ha a megkereső szülő jövedelme kevesebb, mint a minimális nyugdíjkezelés éves összegének 2,5-szerese; 8 és 12 év között a szabadság nem nyújt kompenzációt.
További információ az INPS megfelelő részében található

Szoptatás és pihenés

A munkavállalók kérésre jogosultak pihenés a szoptatáshoz a gyermek életének első évére. A többi nap 2 óra, ha a munkaidő 6 óra vagy 1 óra, ha a munkaidő kevesebb, mint 6 óra.

Videó: Hogyan szabadulj meg a szüléssel kapcsolatos félelmektől?