Jobs Act: hogyan változik a szülői szabadság


Megjelent a Gazzettában a munkahelyi törvény rendelete a család és a munka összeegyeztetésére vonatkozó intézkedésekről. Itt vannak a hírek

Ebben A Cikkben:

Állás és törvény

Hogyan változtatják meg az apasági szabadság és a szülési szabadság a rendeletben foglalt rendelet hatálybalépésével Munkaügyi törvény és célzott „Védje a női munkavállalók anyaságát, és támogassa az élet és a munkaidő egyeztetésének lehetőségeit a munkavállalók általánossága érdekében"?

Lássuk, mi a legfőbb hír a szülők számára.

Szülési és apasági szabadság

Az anyának tartózkodnia kell a munkától 5 hónapig, általában 2 hónappal a szállítás után és 3 hónappal a szállítás után (de ha a terhesség jól megy, és a munkakörülmények megengedik, ez az időszak a szállítás előtt egy hónapig terjedhet és legfeljebb 4 hónap. hónap után).

A legfőbb újdonság a felfüggesztésére ez a szabadság, ha az újszülött jön kórházban ápolt és folytassa a kórházból való kilépés után. A 80% -os juttatást az öt hónapos szabadság után fizetik, még a súlyos gondatlanság miatt felmerülő szétválás esetén is, a tevékenység megszűnése vagy a szerződés megszűnése esetén. Végül a független munkavállalók esetében a kártérítést akkor is kifizetik, ha a munkáltató nem fizette meg a járulékokat.

Apa ma 1 nap a születés utáni kötelező szabadság (amely 3 napig meghosszabbítható, ha az anya lemond a kettő közül). A munkahelyi törvény néhány újdonságot vezet be: a munkavállalónak joga van arra, hogy az anyának a kötelező szabadságot halála, kizárólagos őrizetbe vétele, elhagyása vagy súlyos anyagi megbetegedése esetén, de - és itt a híreket is - abban az esetben, ha az anya független munkavállaló.

Szülői szabadság

Az opcionális szabadság 10 hónapig tart, és mindkét szülőt elviheti (az időszakot megosztva). Ez kifizetésre kerül A fizetés 30% -a a kért szabadságra az élet első 6 évében. Az újdonság abban rejlik, hogy most már a gyermek életének tizenkettedik éve is használható, és órákra felfüggesztést kérhet, ami az átlagos napi idő felével egyenlő.

Az örökbefogadás

Szintén a apa jogosult a külföldi tartózkodásért fizetett szabadságra a nemzetközi örökbefogadási gyakorlatokra. Az éjszakai munkavégzés tilalma az első 3 év után kezdődik, amikor a gyermek a családba lép. Szintén az önálló vezetésbe beiratkozott örökbefogadó anyák 5 hónapos szülési szabadságra jogosultak.

Anyaság és jogok, a Hírek a munkahelyi törvényről

Állás

A munkavállaló az elbocsátás tilalmának idején, amely a gyermek első életévében van, előzetes értesítés nélkül lemondhat.
az magánvállalatok hogy a család és a munka összeegyeztetésének megkönnyítése érdekében a távmunka eszköz kizárhatja ezeket a munkavállalókat a konkrét jogi rendelkezések (például a 18. cikkhez kapcsolódó) elfogadásához előírt számszerű korlátoktól.
A szülők kérhetik a részmunkaidőt a szülői szabadság alternatívájaként. A részmunkaidőben az órák 50% -át kérheti, összesen tíz hónapig, utána visszatérhet teljes munkaidőben.

Meg kell mondani, hogy mindezeket az intézkedéseket csak a 2015-ös fennmaradó hónapokra finanszírozták, és ezért minden további refinanszírozásra kerül a következő évekre.

A Gazzetta Ufficilae-ban a rendelet teljes szövege

Videó: