Korai szülési szabadság


Egy jövőbeli anyának, aki konkrét okokból kéri, joga van a korai anyaságnak. Itt és hogyan kell kérni

Ebben A Cikkben:

Korai anyaság

Egy gyermek, aki elvárja a gyermeket, köteles a munkaviszonytól való tartózkodástól számított két hónapig és a születéstől számított három hónap elteltével összesen öt hónapig jogosult, vagy szükség esetén kérheti a következőket: korai anyaság.

Kötelező szabadság esetén az anyának fizetendő díja aAz átlagos napi fizetés 80% -a a munkavállaló vagy az önálló vállalkozó esetében a hagyományos fizetés. A nemzeti szerződések garantálják a teljes fizetést, és a munkáltatónak meg kell fizetnie a különbséget.

A munkából való tartózkodást kötelezően szülési szabadság követheti. Ez az időszak a hagyományos fizetés 30% -ával fizethető, és akár 10 hónapig is tarthat.

A szülési szabadságból még a különálló vezetésben regisztrált szabadúszó szakember is részesül, de tartózkodása elengedhetetlen a helyettesítő támogatáshoz. az önálló vállalkozókmásrészt nem kötelesek megszakítani munkakörüket.

De nem mindig egy terhes nő dolgozhat a terhesség hetedik vagy nyolcadik hónapjáig. Vannak olyan esetek, amikor kérheted korai anyaság: - az egészség és a gyermeke egészségének megóvása érdekében előzetesen hagyja abba a munkát, pl. t terhesség veszélyben van.

Korai anyaság, akihez tartozik

A következő kategóriák jogosultak kérni a korai szülési szabadságot:

  • állandĂł Ă©s állandĂł alkalmazottak a közszfĂ©rában Ă©s a magánszektorban
  • munkavállalĂłk, akik alkalmankĂ©nt dolgoznak
  • bĂ©relt munkavállalĂłk projekt szerzĹ‘dĂ©ssel Ă©s azzal egyenĂ©rtĂ©kű szerzĹ‘dĂ©sekkel
  • a rĂ©szt vevĹ‘ társult vállalkozások Ă©s a szabadĂşszĂł szakemberek, akik a kĂĽlön INPS-menedzsmenthez járulnak hozzá, de feltĂ©ve, hogy egĂ©szsĂ©gĂĽgyi feltĂ©teleik veszĂ©lyeztetik a terhessĂ©get, Ă©s abbahagyják a terhessĂ©gi idĹ‘szakot
Munka törvények, ahogy a szabadság változik

Amikor korai anyaságra kérhetsz

A korai anyaság a törvény által elismert kötelező szülési szabadság előfeltétele a következő hipotézisekben:

  • sĂşlyos esetekben a terhessĂ©g szövĹ‘dmĂ©nyei vagy a már fennállĂł morbid formák, amelyeket feltĂ©telezhetĹ‘en sĂşlyosbĂ­tanak a terhessĂ©g állapota;
  • mikor a munkakörĂĽlmĂ©nyek vagy a környezeti tĂ©nyezĹ‘ket Ăşgy tekintik, hogy károsak a nĹ‘ vagy gyermek egĂ©szsĂ©gĂ©re;
  • mikor, a munkás rĂ©szt vesz a sĂşlyok szállĂ­tásában Ă©s emelĂ©sĂ©ben, valamint a veszĂ©lyes Ă©s nem egĂ©szsĂ©gtelen veszĂ©lyes munkákban, nem lehet más feladatokra áthelyezni.

Hogyan kell benyújtani egy korai anyasági kérelmet

Az első esetben az asszonynak az ASL-hez kell jelentkeznie, más esetekben a kérelmet a Területi Munkaügyi Minisztérium Munkaügyi Ellenőrzési Szolgálatához kell benyújtani, a nyilvántartó hivatalnak megfelelően.

A munkavállalónak, aki korai szülési szabadságot kíván kérni az ASL-nek, a klinika felé kell fordulnia a terhességet igazoló orvosi igazolással és az orvosi bizonyítvánnyal, amely igazolja a szülést. a terhesség szövődményei vagy a megelőző morbid formák, amelyeket a terhesség komplikálhat.

Más esetekben a kérelmet a munkavállalónak vagy a munkáltatónak kell benyújtania a DTL-nek, mindig a nőgyógyász orvosi igazolásával és bármely más hasznos dokumentummal.

A Munkaügyi Minisztérium igazgatósága két példányban nyugtát ad; másolatot kell benyújtani a munkáltatóhoz. A kérelem jóváhagyására adott válasz a hét napig. Ha hét napon belül nem kerül sor rendelkezésre, a kérelem elfogadásra kerül.

Ne feledje, hogy ha a tanúsítványt nem állami szervezet (kórház, ASL, stb.) Nőgyógyász adta ki, hanem egy, a Nemzeti Egészségügyi Szolgálathoz nem akkreditált magángyógyász, a munkavállalót „egészségügyi vizsgálatnak” kell alávetni egy nyilvános létesítményben.

Végül, ne feledje, hogy a korai anyaságtól a kötelező szabadságig történő átmenet nem automatikus, ezért a határidő hetedik hónapjáig a szabadságra kell jelentkeznie.

Korai nyugdíjazási szabadság

Az alkalmazottak ugyanolyan fizetést kapnak, mint a korai szülési szabadságra: az utolsó fizetés átlagos napi fizetésének 80% -a. Ez egy olyan kvóta is, amelyet a munkáltató fizet, és a munkáltató fizeti, de a lejárat lejár, és a járulékokat megfizetik.

Az összehangolt és folyamatos vagy szabadúszó együttműködési tevékenységekből származó átlagos éves jövedelem 1/365-ének 80% -át kapják a szakmai és napközbeni szabadúszó munkavállalók.

Korai anyasági fiskális látogatás

A munkaügyi felügyelőség kérésére a munkaügyi felügyelőség ellenőrzi a munkahelyi kockázati feltételek meglétét, majd a vizsgálati jelentést küldi a munkaügyi felügyelőségnek. A korai felmondást a Munkaügyi Felügyeleti Szolgálat nyújtja be, és a munkáltatónak és a terhes asszonynak tájékoztató jelleggel küldött levélben. Ettől a pillanattól kezdve a kölcsönös társaságok törlésre kerülnek, és a terhesség időtartamára bármikor ki lehet lépni.

  • A mĂ©lyĂ­tĂ©s: INPS

Videó: Nem tudta magáról, hogy terhes a WC-n szült nő? - 2015.06.29. - tv2.hu/mokka