Anyaság és jogok. A munkahelyi törvény hírei


A szülők legfőbb hírei a munkaügyi törvény „élet és munkaidő egyeztetése” című törvényben foglaltak szerint

Ebben A Cikkben:

Szülési és részmunkaidős

Hírek a Renzi kormány szülőknek az élet és a munkaidő egyeztetéséről. Egy nőnek nem mindig könnyű választani hat hónapja választható szabadság, vagy azonnal visszatérés a munkába. Szintén azért, mert ha úgy dönt, hogy azonnal folytatja a szoptatás és a gyermekgondozás megszervezését? A kormány által a munkahelyi törvény által javasolt alternatíva az. T hat hónapra felhagyja a szülői szabadságot részmunkaidőben. Ily módon a kapcsolatot a munkahelyen tarthatja, de van ideje arra is, hogy gyermekeivel foglalkozzon.

A gazdasági szempontból pedig a szülői szabadságot fizetik A fizetés 30% -a, a részmunkaidőben egy kicsit többet keressz. Ez egy új intézkedés, amely megtalálható a Munkaügyi Törvény törvényerejű rendeletében, és hogy működjön, várnia kell a hivatalos lapban való közzétételre. De hogyan lesz a pénz az új intézkedések finanszírozására? A pénzeszközöket a szociális biztonsági hálók reformjával kapott „megtakarítások” révén találják meg.

A Virgin egy évnyi szabadságot biztosít az új szülőknek a teljes fizetéssel

A miniszteri tanács véglegesen jóváhagyja az i hosszabb szülői szabadság. 2015-re jön 3 évről 6 évre meghosszabbodik a 30% fizetésű és 8-12 éves korosztály a gyermek nulla fizetéssel rendelkező személyét. Továbbá a munkáltatónak adandó értesítési határidő tizenöt napról öt napra csökken, amikor a szabadságot kérik.

Ne becsülje alá a jogait

fotógaléria gyertya 10

Fontos dolgok a terhesség alatt (10 kép) Itt van egy lista a dolgokról, amelyek fontosak a terhesség alatt

Továbbá a rendelet 7. cikke meghatározza és kiterjeszti az órai szabadságot. A munkavállalónak lehetősége van arra, hogy a szülési szabadságot a szülési szabadságra kiterjedő szülési időszakra szabott részmunkaidőt alakítson ki a munkaidőre. Az i önálló vállalkozók vannak új funkciók: a külön vezetés tagjai a szülési támogatásra is jogosultak abban az esetben is, ha az ügyfél nem fizeti meg a társadalombiztosítási járulékokat. De mindössze három hónapig kell tartózkodniuk a munkából, amit csak az anya tud venni.

És az is távmunka vannak változások. A távmunka szülői gondozásra való használatának ösztönzése érdekében a magánszféra munkáltatói számára szabályozási ellátásokat biztosítanak

Videó: Az anyát 4 gyermekével és 3 unokájával dobja utcára a Fidesz! (Rövidebb változat)