Az önkéntes tartózkodás a munkából


Íme, milyen olasz törvények mondják az önkéntes tartózkodástól a munkahelytől az anyaság és / vagy az apaság tekintetében a munkavállalók különböző kategóriáitól függően

Ebben A Cikkben:

A gyermek életének első nyolc éve alatt az eltartott munkával rendelkező szülők jobb a munkából (akár egyidejűleg) egy általános időszakra legfeljebb 11 hónap.
2007. január 1-jétől kezdődően a törvény előírta, hogy a nyugdíjasok és nem kötelező társadalombiztosítási formák tagjai nem munkavállalók, illetve paraszervezető munkavállalók jogosultak szülői szabadságot igénybe venni. 3 hónap a gyermek életének első évében. Még az önálló vállalkozói nők is élvezhetik a szülői szabadságot, de csak három hónapig a gyermek első életévében, és kötelesek lemondani a munkáról. Az önálló vállalkozói tevékenységet folytató apák esetében nem ismerik el az önkéntes tartózkodás jogát. A fent említett időponttól kezdődően a pénzügyi törvény megállapította, hogy még az alárendelt munkavállalók is használhatják a szülői szabadságot 3 hónapig a gyermek első életévében.
Alkalmazott dolgozó anya:az anya szabadságának maximális időtartama hat hónap. A szabadságot meg kell osztani az alárendelt apával is, mivel a házaspár 10 hónap teljes hiányából részesülhet. Lehetőség van ugyanakkor a szabadságra is. Ha a szabadságot a dolgozó apa legalább három hónapig használja, akkor a halmozott időszak összesen 11 hónap.
Ha problémák merülnek fel, és az anya egyedülálló, akkor teljes mértékben jogosult volt arra, hogy 10 hónapig szabadon tartózkodjon. A szabadság megtételéhez a munkáltatónak legalább 15 napos értesítést kell adnia.
A szabadság időtartama nem áll meg úgy, mint a gyermek első életévében, hanem ugyanezen első nyolc évben oszlik meg.
A díjazás a tartózkodás első 30 napján teljes. Ezután a bérek 30% -át teszik ki a szülők és a gyermek három éve között elosztott hat hónap teljes időtartama között. A hat hónap (és a gyermek legfeljebb nyolc éve) túllépése esetén a kártérítés azzal a feltétellel jár, hogy a kérelmező szülő egyéni jövedelme nem haladja meg az abban az időpontban hatályos minimális nyugdíjkezelés összegének két és félszeresét.2008-ra ez a tető 14.401.40 euró).
A kérelmet az AST.FAC űrlapon kell benyújtani. (AST FAC./GEST.PAS./ AST.FAC./ LAV AUT), és az INPS irodákban és az Intézet honlapján //inps.it/ található, a modulok részben. A kérelmet az INPS-nek és a munkáltatónak kell benyújtani. A kibocsátási egységeket az INPS közvetlenül fizetheti meg, vagy a munkáltató előre fizethet, amelyet az INPS a hozzájárulások egyenlegével térít meg.
Míg eddig az apa csak akkor hagyta el a szabadságot, ha az anya lemondott róla, most az apának joga van elhagyni, függetlenül a munkától és az anyai helyzettől.
Egyidejűleg két lapot is használhat (például: az apa és az anyák mindennapjainak szülői szabadsága, vagy az apa szülői szabadsága és az anya anyasági szabadsága). Ha a gyermek megbetegszik, és kevesebb, mint 3 éves, mind az apa, mind az anya jogosult a munkából való távozásra, mindaddig, amíg el nem éri a gyermek harmadik életévét.
Ha a beteg, aki beteg, 3 és 8 év közötti, minden szülőnek joga van a munkában való tartózkodásra évente legfeljebb 5 munkanapig (fizetés nélkül). Ha mindkét szülőt foglalkoztatják, a szabadságot fel kell használni.
Szükséges, hogy a szülők, akik úgy döntenek, hogy hiányoznak a munkából, előkészíti öntanúsítást amely kijelenti, hogy a másik szülő nem tartózkodik attól, hogy ugyanazt a napot választja ugyanezen okból. A gyermek betegségét a illetékes egészségügyi szakember. Az ünnepek megszakadnak, ha a gyermek betegsége vagy kórházi ápolása ugyanabban az időszakban történik.
Akira

Videó: