Korlátlan szülői szabadság és a Netflix alkalmazottai számára fizetett


A híres video-streaming cég, a Netflix bejelentette, hogy alkalmazottai korlátlan és fizetett szülői szabadságot élveznek gyermekeik életének első évében

Ebben A Cikkben:

Korlátlan szülői szabadság

A híres video-streaming cég Netflix Néhány nappal ezelőtt bejelentette, hogy mostantól alkalmazottai élvezhetik a szabadságot korlátlan és a gyermekek első életévében fizetendő: olyan politika, amelynek célja, hogy megőrizze és megtartsa a legtehetségesebb embereket egy ilyen versenyképes szektorban.

A tapasztalatok azt mutatják, hogy az emberek jobban végeznek munkájukat, amikor nem kell aggódniuk a családjuk miatt - mondta Tawni Cranz, a vállalat vezető tehetségvezetője.

Ez a cszülői szabadság az ágazatban nagylelkűbb. Eddig a rangsor első helyei között volt Twitter, a biológiai anyák 20 hetes fizetett szabadságával, majd ezt követően Google 18 hét (komplikációk esetén 22). Ebben a tekintetben van egy epizód, amely tükrözi: SusanWojcicki, a YouTube vezérigazgatója megállapította, hogy amikor a Google 12–18 hetes szabadságra nőtt, az új anyák munkahelyi elhagyásának sebessége 50% -kal csökkent. Más vélemények szerint ezek azonban olyan intézkedések, amelyek valószínűleg a vállalatokkal vagy akár a skylarkkal szemben fordulnak elő: sőt, azok, akik hosszabb szabadságot vesznek igénybe, egyszerűen otthonról dolgoznak.

Jobs Act Hírek: Szülői szabadság legfeljebb 12 éves korig

A Netflix-kezdeményezést, amely a biológiai és nem biológiai anyákra vonatkozik (tehát az örökbefogadás esetén is) és az apákra, sokan elfogadták az előrelátás és a civilizáció jeleként.

Azt szeretnénk, hogy munkatársaink élvezhessék a rugalmasságot és a bizalmat, hogy egyensúlyt találjanak a bővülő családjukban, függetlenül a gazdasági vagy szakmai megfontolásoktól. A szülők vissza tudnak térni a részmunkaidős, teljes munkaidős vagy hiányzó munkaidőre. A fizetést rendesen fizetik. Minden munkavállaló megérti, hogy mi a legjobb a sajátjuk és családjuk számára, és munkatársaival együtt dolgoznak, hogy biztosítsák a lefedettséget távollétük során

Ezenkívül a szülői szabadság is forró téma az Egyesült Államokban: Obama elnök azt is kifogásolta, hogy a világ az egyetlen fejlett ország, amely nem garantálja az anyaságot. A szövetségi törvény 12 hetes pihenést biztosít az új szülők számára, de csak a több mint 50 alkalmazottal rendelkező cégek számára, és fizetés nélkül. Obama ezt követően meghosszabbította a szülői szabadság a szövetségi alkalmazottaknak. Ugyanakkor nem véletlen, hogy a legnagyobb technológiai cégek közül néhányan politikát kínálnak e tekintetben: hatékony módja a női erőforrások megtartásának.

Ez az új politika határozatlan idejével párosulva lehetővé teszi, hogy a munkavállalók életük során bekövetkezett változások során támogassák őket, és koncentráltabb és elkötelezettebb módon térjenek vissza a munkába

Videó: