Részmunkaidős anyaság: a dolgozó anya minden joga


A behappyfamily ügyvédje egy dolgozó anya jogairól, és különösen a részmunkaidős anyasági kérelemről beszél. A munkahelyi törvény hírei és a részmunkaidő szabályozása a kereskedelem és szolgáltatások CCNL-ben

Ebben A Cikkben:

Részidős postai szülési kérelem

A munka és a család összeegyeztetése nem könnyű, tudjuk. Ez az oka annak, hogy az anyavállalat egyre inkább úgy dönt, hogy megoldást választ "Részidős szerződés". Ezért úgy dönt, hogy csökkenti a munkaidőt, de a fizetést is.

A dolgozó anyák részmunkaidős joga

A munka világa a munkavállaló terhességét akadályozza az üzleti termelékenységnek, és gyakran a nők kénytelenek elhagyni a munkát, hogy csak gyermekükkel legyenek. Olaszországban vannak garanciák a dolgozó anyák számáramind a terhesség, mind az anyaság után.

  • Először is, a jogot tartsa munkáját a gyermek első életévéig.
  • Az anyavállaló (vagy az apa-munkavállaló) egyszerre kérheti a teljes munkaidős szerződés részmunkaidőben. A munkáltató nem ellenzi a kérelmet, de köteles a szerződés átvételét a kérelem kézhezvételétől számított 15 napon belül végrehajtani.
Az önálló vállalkozók számára biztosított szülői szabadság is

Részmunkaidős szülési: munkahelyi törvény

A Renzi kormány által elindított új megbékélési intézkedések lehetőséget adnak arra, hogy lemondjanak a szülői szabadságról annak érdekében, hogy hat hónapos részmunkaidős legyen. Ez az intézkedés a törvény végrehajtási rendeletében található Munkaügyi törvény amely a szerződéses formákra helyezi a sorrendet. A szülői szabadság a fizetés 30% -át fizeti, a részmunkaidőt pedig egy kicsit többet keresik.

A rendelet 7. cikke határozza meg és bővíti az órai szabadságot. A gyakorlatban a munkavállalónak lehetősége van arra, hogy egy részmunkaidőt alakítson ki az anyaságtól való visszatérés időszakában a szülői szabadság horizontális terjesztése a munkaidőre. Napjainkban pár munkavállaló számíthat arra, hogy a gyermek születése esetén 11 hónapnyi munkanélküliségi időt vesz igénybe. A külön vezetés tagjai három hónaposnak kell lenniük, hogy csak az anya vehet részt. Egyrészt a részmunkaidős szülői szabadságért cserébe történő részvételsel igyekszünk arra ösztönözni a nőket, hogy a lehető legkisebb mértékben hagyják el a munkahelyeket. Másrészről a szülői szabadság lefedettségét a gyermek 12. születésnapjáig tartó szabadság lehetőségének kiterjesztésével egészítik ki.

  • Az új szülők számára azonban nem az egyetlen újdonság, hogy a szülői szabadságot részmunkaidős munkaviszonyra cserélik. Például a Munkaügyi törvény eredményeként a szülői szabadság a gyermek tizenkettedik évében igényelhető és már nem, mint korábban, csak a nyolcadik év eléréséig.
  • Egy másik változás a részmunkaidős koncesszió, ezt a munkáltatónak nem a kérelem sorrendjében kell megadnia, hanem elsőbbséget kell adnia a tizenhárom év alatti, vagy a fogyatékkal élő gyermekekkel rendelkező szülőknek.

Részmunkaidős postai anyaság: CCNL kereskedelem

Az általános fegyelem a anyasági védelem (A 151/2001. Sz. Törvény és az 53/00. Sz. Törvény) az anya részmunkaidős kérését megalapozottnak és elfogadhatónak tekinti, ha a munkájától tartózkodik, hogy segítse gyermekét. A kereskedelem CCNL 57a. Cikke is hangsúlyozza, hogy a munkavállaló szülője kérelmet nyújthat be a részmunkaidőben.

A munkáltató köteles-e elfogadni a részmunkaidős alkalmazást?

A CCNL hangsúlyozza a határok a részmunkaidős alkalmazás elfogadása tekintetében: például a korlátozott számú munkavállalóval rendelkező vállalatoknál a részmunkaidős munkavégzés legfeljebb egy munkavállaló számára nyújtható, a vállalat termelékenységétől függően. Ez azt jelenti, hogy az új anya kockáztathatja, hogy a kérelmét nem fogadják el. A teljes munkaidőről részmunkaidőben történő átmeneti átalakulás megtagadása jogilag kifogásolható, és továbbra is a munkáltató felelőssége, hogy bemutassa az üzleti termelékenység szükségleteit és a hátralévő időre egy másik munkavállaló felvételének lehetetlenségét.

  • A részidő vízszintes lehet (minden nap csökkentett idő)
  • függőleges (a hét folyamán néhány fix nap teljes munkaidőben, mások részmunkaidőben)
  • vegyes (a fent leírt két mód váltakozva), vagy a "jobmegosztás" vagy két ember, az időt megosztva, ugyanabban a munkában tölti be a teljes munkaidőt.
  • Végül, egy új anyának lehetősége van arra, hogy legfeljebb hat hónapig (akár frakcionálható) tartózkodjon a munkától, amíg a gyermek 8-ra nem fordul (az ún. Opcionális tartózkodás).

Részmunkaidős postai szülés: felsőfokú CCNL

A harmadlagos CCNL-ben a részmunkaidős szülési szabadság lehetővé teszi, hogy a bérelt munkavállalók teljes munkaidőben határozatlan időre kapjanak segítséget a gyermeknek a harmadik életév végéig. Az anyasággal, a kereskedelemben kötött szerződésben a vállalatok (a vállalat összes dolgozójának legfeljebb 3% -áig) kénytelenek elfogadni a munkaviszony átmeneti átalakítását a teljes munkaidőről részmunkaidőben. A 20–33 főt foglalkoztató vállalatok esetében nem lehet több, mint 1 részmunkaidős anyaság, ez a munka és a menedzsment igényeinek megfelelően. További kérdések esetén a munkáltató elsőbbséget ad a korábban feltett kérdéseknek.

A részmunkaidős szülési szabadságra vonatkozó kérelmet 60 napos értesítéssel kell ellátni, és fel kell tüntetni azt az időszakot, amelyre a munkaidő csökkentését kérik.

Röviden, az új szabályok célja biztosítani további garanciák a munkavállalók számára, t még ha a szülők, hogy elősegítsék gyermekeik növekedését és jövőjét. Jelentkezzen részmunkaidőben minden bizonnyal előnyös egy olyan anya számára, aki gondoskodik gyermekeiről. De az előnyök nemcsak a munkavállaló számára vannak! A részmunkaidős anyának való odaítélés a cég legokosabb választása: egy részmunkaidőben dolgozó anya nyugodt, keményebb és jobban működik. Reméljük, hogy Olaszország e tekintetben haladást fog elérni, és nem évente egyre aggasztóbb statisztikákat nyújt számunkra születési arány: a nő egyre inkább arra kényszerül, hogy feladja a család létrehozásának vágyát, hogy ne veszítse el munkáját. Bár a szülőké nem olyan munka, amelyet "részmunkaidőben" lehet elvégezni,

egy anya számára biztosan méltóságteljesebb lenne a munka és a család összeegyeztetésére, nem pedig a saját identitásuk feladására.

Videó: