Terhesség és elbocsátás


Hány női munkavállalóra, különösen a bizonytalansági állapotban történt, hogy a terhesség örömét elhomályosítja az elbocsátás félelme? Megpróbálunk tisztázni a témát

Ebben A Cikkben:

Hány női munkavállaló (különösen a bizonytalansági állapotban) történt, hogy a terhesség örömét elhomályosítja az elbocsátás félelme? Megpróbálunk tisztázni a témát.
A művészet szerint. 54. sz. 151/2001, a munkavállalók a terhesség kezdetétől a szülési szabadság végéig nem szabadíthatók felvalamint a gyermek egy éves koráig. Ezenkívül az 5749/2008 azonban a kártérítés akkor is esedékes, ha egy terhes vagy szülés utáni nő elbocsátásra kerül, és ez utóbbi nem nyilvánította meg a munkáltatói státuszt.
A D.P.R. n. 1026/1976 a terhesség időtartamának meghatározására, feltételezzük, hogy a koncepció megtörtént 300 nappal korábban az orvosi igazolásban feltüntetett kézbesítés időpontját. Fontos tudni, hogy az elbocsátás tilalmának kell lennie az örökbefogadó vagy nevelő anyákra is vonatkozott (mind átmenetileg, mind véglegesen) egy évig tart és fut attól a pillanattól kezdve, amikor a gyermek a családba lép.
De a törvény nem védi csak az anyát: az elbocsátás tilalma kiterjed a dolgozó apára is amely a szülői szabadságból származik, és a szabadság időpontjától a gyermek egy éves koráig terjedő időszakáig érvényes.
Mi a teendő, ha a munkáltató nem tartja be az elbocsátás tilalmát? Az elbocsátástól számított 90 napon belül meg kell adni a munkaviszony helyreállítására vonatkozó kérelmet és egy igazolást, amely igazolja, hogy az elbocsátás idején fennállt a tiltott feltételek. A szabályozási referenciák a következők:
Konszolidált szöveg n. 51/2001, Művészetek. 54 és 55
Törvény n. 53/2000. 18
elnöki rendelet n. 1026/1976. 2
Körkörös INAIL n. Mellékletének 6. pontja, 51/2001. 23
Körkörös INAIL n. 58/2000, 7. pont
Körkörös INAIL n. 48/1993, 7.1.6
Egyéb létesítmények is rendelkezésre állnak, ha szükséges értékelje a munka és / vagy a munkahelyi környezet veszélyességét. Az a nő, aki a munkahelyi kötelező szabadság időtartamának végén munkát folytat, nem használható (előre meghatározott időszakokra) ahhoz, hogy a törvény egészségtelen, veszélyes és fáradságosnak minősüljön abban az esetben, ha a nő fárasztó feladatokat lát el. A munkáltatónak ezért a munkahelyváltást kell biztosítania, vagy mindenképpen szükséges, hogy a munkahelyi környezetet úgy alakítsák ki, hogy nyugodt helyzetben és megfelelő feltételek mellett pihenőfázist lehessen biztosítani. E célból a nőnek kifejezetten kérnie kell a munkáltatót. Ezek a feltételek nem lehetnek és nem lehetnek hatással sem a munkaviszonyra, sem gazdasági szinten.
Aztán ott vannak olyan esetekben, amikor az elbocsátás tilalma nem alkalmazandó, mint például: a munkavállaló súlyos hibája, a társaság megszűnése, a munkavállaló által bérelt szolgáltatás teljesítése, a munkaviszony megszűnése a határidő lejártáig; a próbaidőszak elmulasztása. Ez utóbbi esetben, ha a terhesség állapota ismert, a munkáltatónak részletes magyarázatot kell adnia a negatív ítélethez vezető okokról. Ha a "törvényes" elbocsátás a kötelező kötelező tartózkodás vagy a kötelező tartózkodás során történik, a munkáltatónak azonban a teljes időszakra fizetnie kell a szülési támogatást a munkavállalónak.
A. F.
Források: a part.com/ Inail.it /

Videó: Toldy Ferenc Kórház - Cegléd