A szoptatás akkor lehetséges, ha visszatér a munkába


Sok anyák, amikor visszatérnek a szülési munkába, úgy döntenek, hogy megszüntetik a szoptatást, gyakran a szervezet hiánya miatt, de folytathatjuk: a szoptatás lehetővé teszi a szoptatást.

Ebben A Cikkben:

Szoptatás engedélyezi

Menj vissza a munkába 5 hónapos kötelező szülési szabadság után sok anyának nem könnyű. Eddig sok nő szimbiózisban élt fiaival. A gondolat, hogy otthon hagyja őt (nagyszülőkkel vagy bébiszitterrel), vagy hogy elhozza őtóvoda nehéz megemészteni. De az anyák nem engedhetik meg maguknak, hogy megtegyék választható anyaság és így a munkába való visszatérés szinte kötelező választás. Ezen a ponton a anyák, akik szoptatják a babát a kétség rettenetes: a munkába való visszatérés folytathatja a szoptatást, vagy jobb-e a mesterséges tejre váltani? Sok anya, hogy egybeesik a munkába való visszatéréssel, úgy dönt, hogy abbahagyja a szoptatást. Talán azért, mert nem tudják, hogyan szervezzék meg magukat, és nem tudják, hogy kérhetik őket a szoptatás engedélye. lássuk, hogyan működnek.

A szoptatás engedélye

A törvény szerint minden anya, akinek van egy stabil munkaszerződés, joga van, amikor visszatér a munkába, a 2 óra fizetett szabadság a szoptatáshoz, a gyermek első életévéig. Tehát a probléma azon az órán marad, amikor az anya dolgozik.

Ha a gyermek a fészekbe megy, valószínűleg az iskola nem fog felvenni az anyatejet (kevesen vannak, akik elfogadják), de inkább a babát vagy a mesterséges tejet adják, vagy közvetlenül a bébiételhez (mindig a szülőkkel egyetértésben). Ha a gyermek otthon marad, akkor könnyebb lesz a szoptatás folytatása. Az anyának csak akkor kell találnia az időt, amikor egy mellszivattyút kell használni ahhoz, hogy a tej ellátását pillanatok alatt használhassa, amikor messze van azoktól, akik gondoskodnak a gyermekről.

Szoptatás

fotógaléria gyertya 11

Szoptatás: pozíciók és problémák (11 kép) Sok fotó a szoptatásról: a legmegfelelőbb helyzetek és a leggyakoribb problémák

Igaz azonban, hogy vannak egyes anyák, akik nem szeretik a tejet és inkább lemondanak erről. Mindenesetre a tej 24 órán át hűtőszekrényben tartható, vagy fagyasztható (és 3 hónapig a fagyasztóban maradhat). A leolvasztás vagy a felmelegítés után, hogy a gyermeknek oda kell adnia, ha előre halad, nem lehet újból felmelegíteni és el kell dobni.

Egy kis szervezetet vesz igénybe, de a szoptatás folytatása lehetséges az anyáknak, akiknek visszatérniük kell a munkába. Különösen azok számára, akik még mindig sok tejet tartalmaznak, miért ne használják ki? Tiziana Catanzani, professzionális tanácsadó a szoptatásban IBCLC (International Board Certified Lactation Consultant tanúsítvány) most közzétett egy könyvet, "Dolgozom és szoptam. Egyszerű és hatékony módszerek jól és stressz nélkül"(Bonomi editore), amelyben válaszol az anyák kétségeire a munka és a szoptatás összeegyeztetésének lehetőségéről.

A könyvben, ami sok lehet hasznos minden olyan anyának, aki nem tudja, hogy folytatja-e a szoptatást, így szól:

Olaszországban újra ma az anyaság magánszférának tekinthető, bár az elméleti elvekben az ellenkezője szerepel. A munkavállalók és a munkavállalók világ legfejlettebb jogainak védelméről szóló jogszabályok értelmében Olaszországban a gyermek születése után abbahagyó nők aránya drámai módon magas, és az anyaság első helyen áll. ennek a felhagyásnak az okai közé tartozik. Meg tudsz dolgozni és folytathatsz szoptatást. Csak ismerjük a józan ész és néhány szervezet alapvető szabályait, hogy kezeljük az újszülöttektől való elválasztást, más családi és / vagy menedékjogot, táplálkozást az anya hiányában

szabályozó

az törvény előírja, hogy a munkáltató garantálja az új anyának a lehetőségét vigyázzon az újszülöttre és hogy a szoptatást a nap folyamán szoptassák, és ez garantálja az engedélyeket és a többi szoptatást. az napi pihenőidők azok két (egy órán át tart) azok számára, akik több mint 6 órát dolgoznak, és egy órát azoknál, akik kevesebb, mint 6 órát dolgoznak.

az szoptatás szünetek csökkentik fél óra mindegyik, ahol az anya vállalati óvoda vagy más megfelelő létesítmény előnyeit élvezi.

A szoptatási engedélyt nem kérheti az a munkavállaló, aki már él a kötelező vagy választható szülési szabadsággal.

A szoptatás idejének csökkentése

hány a szoptatás órája biztosítottak? Ennek megismeréséhez a szülői szabadságot órákra kell osztani. Az órák kiszámítására vonatkozó munkakörök szerint utalni kell arra a kollektív szerződésre, amelyre a munkavállaló az átlagos napi munkaidő alapján számít, és a felek fele.

Tehát például, ha az anya átlagosan dolgozik 6 óra naponta a szabadidő 2 lesz, ha az átlagos munkaidő alacsonyabb, akkor az engedély egy óra.

A felhalmozás összesített órája

az minden nap pihenjen a szoptatáshoz összegyűjthetők, ami azt jelenti, hogy a munkáltatóval egyetértésben a 6 órát dolgozó anya elmehet két órával korábban, hozzáadva a két szünetet.

Mindenesetre a törvény előírja, hogy a szoptatási engedélyeket a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató között vagy a tartományi munkaügyi igazgatóság (DPL) beavatkozásával.

Az INPS szoptatása addig, amíg

A szoptatási szabadság szabályozását a 288/2012. Törvény írja elő, a szabadságot az anyának a szülési idő szerint kell megosztani.

A szoptatáshoz szükséges órákra vonatkozó szabadság része a szülői szabadság órákra osztva. A szülõi szabadság elején az elõzõ hónapban az órák és a szoptatási engedélyek megszámlálása szükséges. A tervek szerint a szabadság csak a kérelem benyújtásától számított 1 éven belül született gyermekek szüleire kérhető; vagy a befogadott gyermekek számára, akik legfeljebb 12 hónapra léptek be a családba.

Hogyan működik a szülési szabadság

A hiányzó órák kötelezőek

az napi pihenés a szoptatáshoz nem kötelezőek, ezért az anya nem köteles őket kérni. Jó tudni azonban, hogy nem lehet lemondani a szoptatás napi pihenéséről gazdasági ellentételezés ellenében.

Szoptatás engedélyezése többszörös szülés esetén

Ha két vagy több született iker a szoptatás megnöveli, a gyakorlatban megduplázza és akár fizet. Más szavakkal, a munkaidőtől függően 4 óra vagy 2 óra szabadságra van szükség, és ez a maximális, így ha kettős volt az engedélye megduplázva és nem hármasak.

Hogyan kell feltenni a kérdést

Ez nem túl nehéz, csak beszéljen a munkáltatóval, és közvetlenül a neki, és közösen szervezze meg a napi órák használatát. Ha a munkáltató és a munkavállaló nem tud megállapodást találni, akkor a szabályozás a Munkaügyi Felügyelet lesz.

Engedélyek a szoptatáshoz, megtorlás

Órákra, majd a szoptatás engedélyére fizet ez egyenlő a szoptatás idejével. A gyakorlatban a többi szoptatás minden szempontból munkaidőnek számít, és az INPS közvetlenül fizeti.

Pihenjen naponta az apának

az apa munkavállaló kihasználhatja az újszülött gondozásának napi pihenését, ha a gyermek kizárólagos felügyelete alatt áll, ha az alkalmazott anyja nem él, ha az anya nem alkalmazott, hanem független, az anya betegsége vagy halála esetén.

Videó: