A gyermek születése után elszenvedett áldozatok. Mit tegyek?


Hogyan viselkedjen a gyermek születése utáni mobbálás esetén? Az ügyvéd elmagyarázza, hogyan védje meg magát, és emlékeztet minket a szülési szabadságból visszatérő személyek jogaira

Ebben A Cikkben:

Gyermekek születése után

Gyakran az olasz irodákban az új anyák drámait csendben töltik be, amelyek, ha visszatérnek a munkába, „termelékenynek” minősülnek, és elszenvedésüket, igazságtalanságukat és zaklatásukat szenvedik, ami a lemondáshoz vezet.

Mobáció a korai anyaság után

Visszatérés az anyaság után szinte mindig messze van a könnyű lépésről. Amellett, hogy nyilvánvaló nehézséget jelent, hogy az új élet ritmusát anyával kell egyeztetni a szakmai kötelezettségvállalásokkal, gyakran az új anya kellemetlen helyzetekkel szembesül az irodába való visszatéréskor, mint például már nem rendelkezik sajátos szerepet a vállalati szervezetben. A konkrét törvények ellenére a vállalatok túl gyakran tanúskodnak az úgynevezett mater-bánásmódosító jelenségről.

A fiam, ezért dolgozom

A gyermek születése utáni megkülönböztetés ugyanolyan szabad szakemberek és alkalmazottak: ügyvédek, építészek, titkárok, pincérnők, megrendelések és vezetők. A National Mobbing Observatory legújabb becslése szerint az elmúlt két évben 350 ezer nőt diszkriminálnak az anyaság miatt vagy a munka és a családi élet összeegyeztetésére irányuló kérelem továbbfejlesztéséért. Míg 2011 és 2016 között ismét Olaszországban, a szülési bántalmazás 30% -kal nőtt. Azok a esetek, amelyek tényleges panaszokká alakulnak, nagyon kevések.

Visszatérés az anyaságtól és a gyengeségtől

Gyakran a munkáltató olyan magatartásokat és attitűdöket fogad el, amelyek az anyaságtól visszatérő nőt lemondják. E magatartások közül különösen a demansionáció, nevezetesen a helytelenül helyettesítette a munkavállalót, hogy visszatérjen a vállalathoz, t amelynek célja, hogy csökkentse a nők önbecsülését, hogy feladja munkáját. Amikor a nőkről / anyákról beszélünk, akkor olyan szakképzett szakemberekre utalunk, akik szeretik a munkájukat, de akiket az anyaságuk után marginalizálnak vagy elbuknak, mert merészek kérni az új állapotukkal kompatibilis menetrendeket, mert jogszerűen továbbfejlesztették a szoptatási engedély iránti kérelmet vagy egyszerűen azért, mert távollétük során szerepüket valaki másra bízta.

A Munkaügyi Minisztérium tisztázta a művészet alkalmazási körét. 56. A munkavállaló azon jogáról, hogy visszatérjen a szülési szabadságból, a munka megőrzéséig és az ugyanezen elbukásig. Szerencsére van néhány e tekintetben a nők védelmét szolgáló jogi kötelezettségek és hogy ha nem tartják tiszteletben, akkor a munkáltatónak vádat kell adniuk az elbukásról és a diszkriminációról. Jó megjegyezni, hogy ezekben a tisztességtelen esetekben rendkívül fontos, hogy ne féljen meg a munkáltató helytelen viselkedése és megértsék, mikor válnak valódi bűncselekményeknek, hogy megvédjék magukat, és elkerüljék, hogy az ilyen zaklatás más nőknél is gyakorolódjon, vagy más emberekre általában.

A munka megváltoztatása, amikor anyaság visszatér

A munkavállaló áthelyezhető egy másik osztályba vagy munkába, amíg az alábbi kritériumok teljesülnek:

  • a szállításnak ugyanazon termelési egységen belül vagy egy másik településen belül kell lennie;
  • a váltásnak lehetővé kell tennie, hogy a munkavállaló ugyanazt a feladatot végezze el, mint korábban, vagy azzal egyenértékű feladatot (ez azt jelenti, hogy nem használható alacsonyabb munkához).

Az anyaságból visszatérők jogai

A kötelező anyaság mellett az új anyáknak lehetőségük van arra is, hogy a gyermek életének első nyolc éve alatt igénybe vegyék az anyasági (vagy szülői szabadság) lehetőségét. Szintén befejezte ezt a megállási időt a munkából, a munkás anyja visszatér a szakmájához. A szabadság időtartamának végén a munkavállalónak joga van megtartani a munkát, visszatérnie ugyanabba a termelési egységbe, ahol a terhesség elején foglalkoztatott (és ott marad a gyermek egy éves koráig). valamint a múlt évben végzett feladatokhoz vagy azzal egyenértékű feladatokhoz.

Szintén a gyermek első életévében jogosult istenekre napi pihenés a szoptatáshoz. Különösen két órán át távozhat, ha hat órát vagy annál hosszabb ideig dolgozik, és egy órára, ha rövidebb munkaideje van. Lehet, hogy hiányzik az igazi okból, még akkor is, ha a gyermek beteg. Ha lehetséges, lépésről lépésre visszatérhet a munkába, talán az első részmunkaidős hónapoktól kezdve, majd folytathatja a teljes munkaidőt.

A diszkrimináció és az anyaság

A legtöbb munkáltató meg van győződve arról, hogy a gyermek és minden esetben anyának való jelenléte hátrányt jelent a vállalat számára. Egy erősen férfias társadalomban, mint a miénk a rohamtól való félelemnek hatalmas súlya van annak a választásnak, amit sok nő kényszerít. A rózsaszínű munka világa komoly különbségekben él. Az ilyen nyilvánvaló és komoly különbségek, amelyek gyakran az anya úgy döntenek, hogy elhagyják a munkát, mert mindent nem lehet összeegyeztetni.

Elbocsátások és anyaság

Általában nem a munkáltató vállalja a kezdeményezést és tüzet. A törvény valójában a nő oldalán van: nem lehet terhes munkavállalót küldeni, vagy éppen visszatért a szülési szabadságból. Tehát a vállalat - ha a végső cél az, hogy - várjon, amíg a pszichológiai bizonyítvánnyal rendelkező munkavállaló felkéri a lemondását. A mobbing új áldozatai többsége inkább átadja magát, nem folytatja a pszichológiai párbeszéd kimerülését. Továbbá azért, mert a mobbing bizonyítása nem könnyű. A bizonyítási teher teljes egészében a munkavállalót terheli. És ez nem könnyű, mivel a munkáltatók gyakran elég okosak ahhoz, hogy ne hagyjanak írott zeneszámokat, például e-maileket. Mindent pszichológiai szinten játszanak. És szinte mindig az egyik leggyakrabban használt módszer a munkavállaló elhagyására az áthelyezés: megkérdez egy nőt, akinek éppen volt gyermeke, hogy változtassa meg a várost. Minden tökéletesen jogszerű, mivel a szerződés előírja. De ő, aki fél attól, hogy megzavarja az életét és az újszülöttével való egyensúlyát, azt fogja mondani nem. Ezért a leggyakoribb hiba, amelyben a női munkavállalók esnek, az elbocsátás.

Hogyan védjék meg magadat?

Amint azt már említettük, a munkavállaló leggyakrabban, hogy elkerülje a megalázást és a munkáltatóval szembeni jogi lépéseket, lemond, anélkül, hogy megpróbálná megvédeni a jogaik védelmét. Ehelyett a "mobbing" helyzetben lévő dolgozó anyáknak nem szabad lemondaniuk, hanem a munkáltatóval szembeni küzdelmet kell folytatniuk, és meg kell próbálniuk megváltoztatni a helyzetet jogaik érvényesítésével! Hogyan? Ügyvéd felkérése, majd az illegitív társkereső intézkedések megvitatása (helymeghatározás, feladatok megváltoztatása stb.). A munkáltatói intézkedések kihívásaira, ha nem tud azonnal megállapodást találni, azonnal követ egy igazságos eljárást, amelynek meglehetősen hosszú ideje van. Ez a tényező sajnos az egyik elrettentő tényező, amely határozottan folytatja a jogaik védelmében folytatott küzdelmet.

Hogyan lehet megérteni, hogy a mobbing áldozatai

Általában a viselkedés bizonyos viselkedéseken vagy helyzeteken keresztül történik, amelyeket az áldozat kénytelen elviselni, például:

  • megkülönböztető cselekményeket
  • a vicceket mindig ugyanarra a személyre címezték
  • lefokozás
  • hírnévrontás
  • gyakori kifogások
  • áldozat elkülönítése

Fontos megjegyezni, hogy a megfélemlítés mind a kollégák, mind a felsővezető.

Mi a stratégiai mobbing

A stratégiai megfélemlítés az a helyzet, amikor a vállalatvezetés szándékosan hajtja végre és tervezi a bosszantó cselekedeteket, azzal a konkrét szándékkal, hogy egy vagy több embert kikerül a munkahelyi környezetből. A mobbing rövid időn belül egyfajta vállalati politika. Az anyaság továbbra is akadályozza az olasz nők munkáját és karrierjét. Azt mondhatjuk: "Olaszország nem anyák anyja!" Ennek ellenére jó tanácsot adni azoknak az anyáknak, akik a zaklatás helyzetében vannak, lázadnak, és azonnal forduljanak a munkajoghoz szakosodott szakértőhöz. a helyzet kezeléséből a kezdetektől fogva, és előrelépni egy olyan csatában, amely remélhetőleg előbb-utóbb a munka világában a nemi megkülönböztetés végét fogja eredményezni, és nem csak

Videó: