Női nap: nem mimosák, hanem a munka és a család


Az anyák egyharmada a szülés után kilépett a munkájából: kevés és nem megfelelő szociális szolgáltatás a családoknak, és gyakran megfélemlítés

Ebben A Cikkben:

Mit akarunk a női nap alkalmából? Hagyja abba a femicidet és a családon belüli erőszakot, több lehetőséget teremt a munka és a család összeegyeztetésére. És ma erről az utolsó témáról beszélünk.
az egyeztetés a munka és a család között, úgy tűnik, hogy a nők számára egy mirázs. Az első gyermek lótusz születésének legfrissebb adatai szerint a 100 nő közül 59-en dolgoznak, de az anyasági időszak után csak 43-ra visszatérnek a munkába.
A részmunkaidőben dolgozó anyák a legjobbak
A Manageritalia kiderül, hogy ha az összes európai országban az új anyák megszállása a a gyermek életének első három évében ezután a mérföldkő után visszanyerhető, Olaszországban a nők foglalkoztatási rátája továbbra is csökken, amikor a gyermekek öregszenek.
az okok változatosak: le prioritás mélyen megfordultak, i kiadások a kisgyermekek és az óvodák számára a csillagok, i közszolgáltatások A család támogatására kínált ritka és gyakran a legtöbb anya számára hozzáférhetetlen, a bűnösség ott van, és ott vannak azok, akik úgy döntenek, hogy nem térnek vissza a munkába.
Nyilvánvalóan, aki visszajön hozzánk készségesen mert szerencséje van ahhoz, hogy olyan munkát végezzen, amit szeret és ez nyereséges, és aki visszatér ahhoz, mert csak fizetés otthon nem elég.
Rugalmasság a munkában és a családban
A kép rendkívül változatos, de a rögzített pontok lehetnek:
• a rugalmasság a munkaidő és az eltolódás egy utópiája a legtöbb nő számára;
• a részmunkaidőbenami érdekes esélyt jelent, gyakran elutasítják és nem érhető el
• a távmunka továbbra is többnyire ismeretlen (bár dicséretesek) a közelmúltban tett erőfeszítések Sacconi miniszter úr ebben az értelemben, és azok gyümölcsét látni fogják - talán - ezekben a napokban)

egyeztető munka-család


• gyakran a céghez való visszatérés idején az anyának / munkavállalónak olyan nehézségi helyzettel kell foglalkoznia, amely gyakran a valódi zaklatáshoz vezet.
• i szociális szolgáltatások a családok támogatása (a családi pótléktól az óvodai iskolákig való hozzáférésig) felajánlása nem elégséges, és gyakran elhanyagolható néhány hajlandó és erényesebb közösségre.
Legalább érdekes lenne, ha a napján Női nap végül az intézmények és a szociális partnerek megállapodást kötöttek arról, hogy hogyan részesítsék előnyüket a munka és a család közötti megbékélés.

Videó: