Dolgozó anyák: az egyenlő jogokhoz vezető út még mindig növekszik


Az anyák iránti vágy néha hibásan tapasztalható azoknak a nőknek, akik szeretnek munkát. Még mindig sok olyan eset van, amikor a vállalatok megkülönböztetik azokat, akik úgy döntenek, hogy anyává válnak

Ebben A Cikkben:

Terhes nők

A vágy, hogy anya legyen szinte hibás a nők, akiknek munkájuk van, vagy amire szükségük van: hányszor hallottuk a barátaink között olyan beszédeket is, mint "Terhes vagyok, és most ki mondja a főnökömnek?" kijárat nélkül. Az egyik oldalon a nők és az övék törvényes jog, hogy anyák legyenek, anélkül, hogy bárkinek számolnia kellene, nem beszélve a munkáltatóról. Másrészt a vállalatok objektív nehézségei a helyzet kezelésében, különösen ezekben a sötét időkben: a távollevő munkavállaló közvetlen költségei mellett, és mindenekelőtt a közvetett költségek is vannak, mint például egy másik személy felvétele és képzése. munkavállaló, aki helyettesítheti feladatait; nehéz ügyekkel foglalkozni, különösen a kisvállalkozások számára.

Ez egyfajta kontrasztot teremt az anyák és a munkára jogosult nők között, és az anyaságot egyfajta madárijesztőnek tekintő cégek közül, amelyekből minden áron menedéket kell venni. Mélyen igazságtalan helyzet bármelyik oldalon azt szeretnénk látni: egy visszafelé irányuló rendszer és egy férfias mentalitás fia aki még mindig úgy látja, hogy a nők a leginkább felelősek gyermekeik gondozásáért. Hallottál már valaha egy embert, aki félelmét fejezi ki a főnöke felé való kommunikációban, hogy apa lesz? Én tényleg nem hiszem. És ha a rendszer nem megfelelő, akkor valahogy hely marad a helytelen viselkedésnek, ahol a személy lényege a normákon és szokásokon túl jön létre.

Az anyaság minden joga

Az utolsó óráktól a hírek a a telefonüzlet vállalkozója, amely a súlyos mobing akciók tárgyává vált születés után, 40 évesen, ikrek: a kívánt terhesség és ezer nehézség, de ami a női munkáltató haragját váltotta ki, most meggyőződött arról, hogy alkalmazottja steril volt. A szülést követően és a szülési szabadságból való visszatérés után a bolt tulajdonosa megtorlásokkal és fenyegetésekkel kezdte üldözni alkalmazottját. A megtagadott részmunkaidős, hogy a nő jobban követte a gyerekeket, és a helyzet egy nap, amikor az új anya felhívta, hogy figyelmeztesse, hogy talán késik, mert ő hordozta a gyermekét, aki beteg volt, a kórházban: a tulajdonos a szavak és a szavak sorrendjében reagált fátyolos fenyegetések, ez akkor is folytatódott, ha a munkavállaló visszahívta azt, hogy helyette időben érkezhet.

Ekkor a megrendelés a bíróhoz fordult, és elsőként elvesztette és meg kellett fizetnie a másik fél jogi költségeit. Ismétlődő, majd a Fellebbviteli Bíróságban 10 ezer eurós kifizetést elismertek a „nemi diszkrimináció” miatt”. De bizonyos helyzetekben a munkáltató megtorlásának félelme nemcsak az elbocsátás, hanem a megfélemlítés miatt is olyan, hogy vannak olyanok, akik eljönnek, hogy elrejtsék a terhességet és a szülést. Messinában történt, ahol egy nő egy farmban dolgozott sikerült elrejtenie az állapotát, amíg a munkáltató nem fedezte fel, nem tűzte le "igazságos ok miatt" (!?). Miután a Messina fellebbviteli bírósága elrendelte az elrendelt elbocsátás érvénytelenségét, a tulajdonosok fellebbezést nyújtottak be a Legfelsőbb Bírósághoz, és itt is megjegyezték, hogy a munkavállaló egyáltalán nem volt köteles közölni a munkáltatójával az új anyja státuszát, amely minden más megfontoláson túl egyértelműen sérti a nők és férfiak közötti egyenlőség elvét, amelyet mind alkotmányos, mind európai szinten rögzítettek.

Anyaság és jogok. A munkahelyi törvény hírei

Éppen ellenkezőleg, azt a furcsa - enyhén szólva - azt a kínai céget találjuk, amely elindította egyfajta „ötletet”.várakozó várakozási lista: a gyakorlatban az alkalmazottak kénytelenek lennének tiszteletben tartani a terhesség előtti előre meghatározott eltolódásokat, bírságot és az ösztönzőkből való kizárást, az év végi bónuszokat és a különféle bónuszokat.

Idézek az Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatáról, 25. cikk:

Az anyaság és a gyermekkor különleges ellátásra és segítségre jogosult. Valamennyi, házasságban vagy házasságon kívül született gyermeknek ugyanolyan szociális védelmet kell élveznie.

Videó: